Vidareutbildning - Support och krav
Framgången för Bosch står och faller med vår innovationsförmåga och vårt kunskapsförsprång. Att bygga vidare på detta är en utmaning som varje medarbetare dagligen ställs inför. Den som förväntar sig så mycket av sina medarbetare måste även skapa de nödvändiga förutsättningarna för en yrkesmässig och personlig vidareutveckling. Det gör vi. Genom ett differentierat, omfattande ut- och fortbildningsprogram stöder vi systematiskt alla våra medarbetare. Utöver detta finns det ett stort antal mycket individuella utvecklingsmöjligheter. Alla dessa åtgärder och möjligheter ser vi som en kombination av stöd och krav, för vi klarar oss inte utan våra medarbetares önskan och vilja att under sitt yrkesverksamma liv lära nytt och ta på sig nya uppgifter.

Kvinnor - powered by Bosch!
Att stödja kvinnliga medarbetares karriär är inte politik utan en av oss spridd filosofi. Bosch engagerar sig för ökad jämställdhet. Vi vill att allt fler kvinnor skall vara representerade på alla nivåer inom hierarkin och inom alla funktioner och vi arbetar för samma möjligheter för kvinnor och män. Vi har redan lyckats öka antalet kvinnliga trainees, lärlingar och medlemmar av vårt karriärprogram betydligt. Och kanske får vi inom en överskådlig framtid även en kvinnlig företagsledare. Vi arbetar på det.

Internationellt arbete på Bosch
Bosch är ett internationellt och globalt aktivt företag. Hos oss arbetar människor från många olika nationer. Vi utvecklar och tillverkar våra produkter i mer än 50 länder - och vi levererar varor till marknader i ca 150 länder. Våra medarbetare har därmed möjlighet att arbeta i en internationellt präglad atmosfär och på attraktiva platser över hela världen, lära känna främmande kulturer, få nya erfarenheter och på nära håll se hur en global aktör arbetar. För företaget och medarbetarna är denna mångfald en stor chans att lära av andra kulturer och utnyttja de många perspektiven och idéerna som viktiga impulser vid utvecklingen av nya produkter och tjänster.